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Was wir für Sie tun

Als Kandidat können Sie sich auf unsere Diskretion und absolute Verschwiegenheit in allen Phasen des Vermittlungsprozesses verlassen. Wir sorgen dafür, dass Sie über alle Vorgänge auf dem Laufenden gehalten und vor jedem Interview bei unseren Mandanten umfassend von uns informiert werden. Damit Sie aus jedem Rekrutierungsprozess etwas lernen und nützliches Feedback erhalten, bitten wir unsere Kunden immer um eine Rückmeldung.

Wie wir unsere Kandidaten vertreten

Wir betrachten uns als Ihr Botschafter und stellen an unsere eigene Dienstleistung höchste Ansprüche. Sie dürfen von uns immer den bestmöglichen Service erwarten, auch dann, wenn Ihr Rekrutierungsprozess nicht erfolgreich war. Wir übernehmen die gesamte Korrespondenz für Sie und sparen Ihnen somit wertvolle Zeit.

Kandidatenpräsentation

Wir legen unseren Kunden einen schriftlichen Bericht vor, der Ihre Berufsausbildung sowie Ihre fachliche Qualifikation für die ausgeschriebene Position erläutert. Damit hat der Kunde die Gewähr, dass der von uns ausgewählte Kandidat wirklich für die Stelle geeignet ist. Vertraulichkeit ist zu jedem Zeitpunkt des Rekrutierungsprozesses gewährleistet.

Interviews bei unseren Mandanten

Wir bereiten Sie auf die unterschiedlichen Interviewmethoden vor und informieren Sie umfassend über die zu besetzende Stelle, unseren Mandanten und den Ablauf des Interviews. Wir schlagen Sie dem Kunden nur dann als Kandidat vor, wenn Sie für die Position geeignet sind und diese auch Ihrem Interesse entspricht. Werden Sie als Kandidat in dieser Phase vom Kunden abgelehnt, erläutern wir Ihnen ausführlich in einem persönlichen Gespräch die Beweggründe.

Das Feedback

Ein Rekrutierungsprozess ist grundsätzlich mit einem enormen Zeit- und Arbeitsaufwand verbunden und sollte sich daher immer lohnen. Wir informieren unsere Kandidaten innerhalb von 48 Stunden nach jedem Interview umfassend über dessen Verlauf und Ausgang, auch wenn Sie als Kandidat nicht zur nächsten Phase des Auswahlverfahrens vorrücken sollten. Dieses Feedback ist außerordentlich wichtig. Die gewonnenen Erkenntnisse helfen uns, Sie entweder auf die nächste Stufe vorzubereiten oder Ihre weitere Arbeitsplatzsuche in die richtige Richtung zu lenken. Wir besprechen mit Ihnen, wie Sie sich in verschiedenen Bereichen verbessern können und geben Ihnen Tipps zur Optimierung Ihrer Selbstdarstellung.

Verhandlung der Konditionen

Selbstverständlich sind alle Phasen des Rekrutierungsprozesses wichtig. Die Aushandlung der Konditionen ist jedoch besonders entscheidend. Hier liegt eine unserer Stärken – wir wissen, worauf es in dieser diffizilen Phase ankommt, ohne für eine Seite Partei zu ergreifen. So stellen wir als Vermittler zwischen dem Kunden und dem Kandidaten sicher, dass die ausgehandelten Vereinbarungen für beide Seiten annehmbar und zufriedenstellend sind.

Was geschieht nach der erfolgreichen Vermittlung?

Auch wenn Sie eine neue Position gefunden haben, ist unsere Arbeit noch nicht beendet. Wir vereinbaren mit Ihnen einen Nachbesprechungstermin, um gemeinsam mit Ihnen den zurückliegenden Prozess zu beurteilen und zu diskutieren. Dies ist für uns äußerst wichtig, denn anhand der Rückmeldungen unserer Kandidaten arbeiten wir an der kontinuierlichen Verbesserung unserer Dienstleistungen.