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Kernkompetenzen

Kernkompetenzen

Nigel Wright wächst seit mehr als zwei Jahrzehnten kontinuierlich. Das verdanken wir vor allem unseren fünf Kernkompetenzen, die wir stetig verbessert haben. Sie bilden die Leitlinien unserer Firma:

 

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Nigel Wright – ein globales Unternehmen

Seit ihrer Gründung konnte die Nigel Wright Gruppe zu einem führenden internationalen Anbieter für die Rekrutierung von Spezialisten und Führungskräften  wachsen. Wir sind stolz darauf, dass wir als Unternehmen mit zahlreichen weltweiten Niederlassungen operieren und mit unserem großen Netzwerk Kunden auf allen Kontinenten unterstützen. 

 

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Kundenorientierung

An erster Stelle stehen unsere Kunden und deren Bedürfnisse. Wir legen großen Wert auf eine enge und offene Zusammenarbeit mit jedem Kunden, um detaillierte unternehmens- und branchenspezifische Anforderungen abzustimmen. Dieses pass- und zielgenaue Vorgehen verschafft Nigel Wright einen strategischen Marktvorteil und eine hohe Erfolgsquote.

 

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Mitarbeiter- und Unternehmenskultur

Wir geben unseren Mitarbeitern viel Raum für selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten. Denn wir wissen: Ein Unternehmen, das seine Kunden überzeugen und begeistern will, braucht hoch motivierte und zufriedene Mitarbeiter. Daraus erwächst unser guter Ruf als stabiles, sozial verantwortliches und nachhaltig orientiertes Unternehmen sowie als attraktiver Arbeitgeber mit international hohem Ansehen.

 

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Fachwissen und Expertise

Nigel Wright sieht sich nicht nur in der Rolle eines gewöhnlichen Rekrutierungspartners. Unsere Berater sind ebenso in den unterschiedlichen Märkten als kompetente Diskussionspartner und Experten präsent. So veröffentlichen wir regelmäßig Berichte und Analysen über Mitarbeiterführung und organisieren Veranstaltungen und Diskussionsrunden zu aktuellen Themen und Trends aus unterschiedlichen Branchen und dem HR-Bereich. Unsere Kunden und Bewerber wissen diesen Mehrwert zu schätzen.

 

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Investition in Marketing und Marke

Wir möchten uns im Bewusstsein unserer Kunden und Kandidaten als führende Marke im Rekrutierungsmarkt verankern. Deshalb investieren wir auch eine große Menge an Zeit und finanziellen Mitteln in Marketingmaßnahmen, die dazu beitragen, unsere Position und unseren kundenorientierten Service zu verdeutlichen.

 

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This report provides insight into the salaries, benefits and bonuses received by professionals in the German consumer sector in 2018.

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